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国产试验机发展的准则是“打好技术牌-念好服务经” 2016-01-21

国产试验机发展的准则是“打好技术牌-念好服务经”以质取胜提升竞争力“我国已成为第二大经济体、*大进出口贸易国，其中就有质量的重要支撑。”支树平说，我国质量发展的基础还很薄弱，以质取胜提升竞争力势在必行。针对消费者关注度高的产品，质检总局将在今年组织质量提升行动，其中就包括老百姓普遍关心的空气净化器、电饭煲、智能马桶盖、智能手机、儿童纸尿裤、儿童玩具、婴幼儿童装、厨具、床上用品、家具等１０钟消费品。企业作为质量的主体，为老百姓提供产品责无旁贷。支树平表示，要加快国内消费品质量安... 查看更多
QX-130S人造板冲击试验机厂家批发价 2016-01-19

QX-130S人造板冲击试验机厂家批发价一、QX-130S人造板冲击试验机主要用途：QX-130S型人造板冲击试验机主要用于测试材料对动负荷的抗冲击性能。是针对“人造板及饰面人造板进行抗冲击性能测定”研制的,能够满足GB17657《人造板及饰面人造板理化性能试验方法》，进行落球冲击试验的各项要求,是人造板各级质检部门和生产企业的理想测试设备。二、QX-130S人造板冲击试验机主要技术规格1.大试验能量：5J2.大试验高度：1750mm3.钢球直径：Φ42.8&plus... 查看更多
QX-J1030抗折试验机*价 2016-01-19

一、产品说明：QX-J1030抗折试验机主要用于能折挠之电路板（俗称软性电路板FPC）作弯折测试；如手机、PDA、铝铂片、电子词典、手提电脑等电子产品FPC软板的耐弯折寿命检测试验。本机主要仿德国ZWICK机型，可以满足国标和欧标和美标。二、QX-J1030抗折试验机产品特点：1.本机采用触摸屏及PLC控制，中文界面，操作简单，耐久使用。2.本机采用步进电机，定位，角度误差小，可高速测试，耐久使用。3.可作FPC导通测试。4.设计标准：TAPPI-T423PM，ASTM-D2... 查看更多
QX-150S型滚动磨损试验机*价 2016-01-19

QX-150S型滚动磨损试验机*价*请一、主要用途：QX-150S型滚动磨损试验机，主要用于木地板及其它非金属的表面耐磨性能试验。能够满足GB17657《人造板及饰面人造板理化性能试验方法》要求,是人造板各级质检部门和生产企业的理想测试设备。二、QX-150S型滚动磨损试验机主要技术规格：1、大试验力：5N2、试验力准确度：±0.2N3、试件旋转速度：60±2r/min4、试件大尺寸（mm）：长=110±2；宽=110±... 查看更多
抗压强度试验机生产厂家价格 2016-01-05

抗压强度试验机生产厂家价格（以下资料仅供参考，具体相关资料以及报价，请与沟通）一、抗压强度试验机生产厂家价格使用范围及技术说明1、适用范围试验机为材料力学性能测量的试验设备，可进行金属与非金属、高分子材料等的拉伸、剥离、压缩、弯曲、剪切、顶破、戳穿、疲劳等项目的检测。可根据客户产品要求按GB、ISO、ASTM、JIS、EN等标准编制，能自动求取大试验力，断裂力，屈服力，抗拉强度，抗压强度，弯曲强度，弹性模量，伸长率，定伸长应力，定应力伸长等参数。2、技术说明试验机使用控制技术... 查看更多
破裂强度试验机*价格 2016-01-05

一、破裂强度试验机*价格应用领域：广泛应用于金属、非金属、建筑建材、小五金、机械制造、电线电缆、橡胶塑料、减震器、纺织、家电等行业的材料检验分析，是科研院校、大专院校、工矿企业、技术监督、商检仲裁等部门的理想测试设备。按功能来讲又可以分为数显式和微机控制两种。数显式是由单片机即微电脑控制试验过程，操作简单方便；微机控制则功能非常强大，整个试验过程电脑控制，无需人工介入，还可以实现多语言打印等。技术说明使用控制技术，通过进口原装交流数字控制器控制伺服电机配合同步带使一副高精度滚... 查看更多
上海企想2016年元旦放假通知 2015-12-24

2016元旦假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过欢乐、祥和、平安的节日，特提醒全体人员注意以下几点：一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源;连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盗。二、对值班人员开会进行一次安全教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。三、各部门在节前要加强对车间物品的管理，严格执行出入管理规定。四、做好车辆安全管理工作，节日... 查看更多
上海企想“人才战略” 2015-12-24

“人才是企业的*资源，人才是企业不断创新的源泉”公司致力于营造一种尊重人、信任人、理解人的文化氛围和“以人为本”的人才成长环境，为人才成长搭建良好的发展舞台。公司秉承“不唯学历重能力，不唯文凭重水平。能者上，平者让，相形见绌者下”的理念，充分调动和挖掘不同人才的积极性和创造性，做到人尽其才。在以人为本的思想指导下，公司制定了完善系统的绩效激励机制。在公司内实现了，选拔、提升和奖励表现突出的员工而不受任何与工作表现无关的因素影响，员工有多大贡献就获得相对应的回报，实现了起公平、... 查看更多

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